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Was ist ein LMS? So wählen Sie das richtige LMS für…

Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen dabei: Was ist ein LMS? So wählen Sie das richtige LMS für…

 Was ist ein LMS?  So wählen Sie das richtige LMS für...

Die Nachfrage nach Online-Lernen und Fernarbeit ist erheblich gestiegen, was die entscheidende Bedeutung von Learning Management System (LMS)-Plattformen unterstreicht. LMS-Plattformen sind für Organisationen unterschiedlicher Größe und Branche unverzichtbar geworden, darunter große Konzerne, kleine Unternehmen und die Bildungsbranche.

Ein gut konzipiertes LMS bietet Ihrem Unternehmen zahlreiche Vorteile, darunter eine verbesserte Einbindung und Bindung der Lernenden, eine optimierte Kursdurchführung, automatisierte Nachverfolgung und Berichterstellung sowie höhere Effizienz und Produktivität.

Allerdings kann die Auswahl des besten LMS für Ihr Unternehmen eine Herausforderung sein. Um die richtige Entscheidung zu treffen, müssen Sie viele Faktoren berücksichtigen, wie z. B. die Lernziele Ihrer Organisation, das Budget, die Größe der Benutzerbasis, die Art der Inhalte, die Sie bereitstellen möchten, sowie die Features und Funktionen, die Sie benötigen.

Lesen Sie diesen umfassenden Leitfaden, um die wichtigsten Überlegungen bei der Auswahl des richtigen LMS für Ihr Unternehmen zu ermitteln.

Was ist ein LMS?

Ein Learning Management System (LMS) ist eine Softwareplattform, die Bildungsinhalte und Schulungsprogramme verwaltet und bereitstellt. Es bietet Lernenden Zugriff auf Kurse, Aufgaben und Ressourcen und ermöglicht Lehrern und Administratoren, den Fortschritt zu verfolgen, Daten zu analysieren und Kursmaterialien zu verwalten.

Der Hauptvorteil eines LMS ist seine Fähigkeit, Online- und E-Learning-Programme bereitzustellen. Es ermöglicht den Studierenden, von überall auf der Welt auf Kursmaterialien zuzugreifen und mit Dozenten und anderen Studierenden zu interagieren. Diese Flexibilität ist besonders wertvoll für Fernlerner oder Personen mit einem vollen Terminkalender.

Darüber hinaus kann ein LMS Dozenten und Administratoren dabei unterstützen, die Kursverwaltung zu rationalisieren, Verwaltungsaufgaben zu reduzieren und die Verwaltung der Studierenden zu vereinfachen. Sie können Daten wie Lernfortschritte, Bewertungsergebnisse und Feedback verfolgen und analysieren und diese Informationen nutzen, um Kursinhalte und -durchführung zu verbessern.

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Arten von LMS

Bei so vielen verfügbaren LMS-Optionen kann die Suche nach dem besten LMS ziemlich überwältigend sein; Hier sind 5 Arten von Learning Management Systemen (LMS), die Sie in Betracht ziehen sollten:

Cloudbasiertes LMS

Ein cloudbasiertes LMS oder Software-as-a-Service (SaaS) LMS ist ein Lernmanagementsystem, das im Internet gehostet wird und auf das über einen Webbrowser zugegriffen werden kann. Im Gegensatz zu herkömmlicher LMS-Software wird sie vom Anbieter verwaltet und die Benutzer greifen online darauf zu.

Der Hauptvorteil eines cloudbasierten LMS ist seine einfache Zugänglichkeit von überall über das Internet, was es ideal für Remote-Lernende, geografisch verteilte Teams und mobile Benutzer macht. Darüber hinaus entfällt die Notwendigkeit einer IT-Unterstützung für die Softwareinstallation und -wartung, was die Implementierung und Verwaltung von Lernprogrammen vereinfacht.

Ein cloudbasiertes LMS bietet außerdem eine breite Palette von Funktionen und Tools für die Kurserstellung, -bereitstellung und -verwaltung, einschließlich Tools zur Inhaltserstellung, Multimedia-Unterstützung, Bewertungs- und Bewertungstools sowie Berichterstellung und Analyse. Es kann auch soziale Lernfunktionen wie Diskussionsforen und Chatrooms umfassen, um die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zu fördern.

Integriertes LMS

Ein integriertes LMS ist ein Lernmanagementsystem, das in andere Softwareanwendungen wie HR oder CRM integriert ist. Diese Integrationen ermöglichen es Administratoren, Daten zu verwalten und Schulungskurse basierend auf Jobrollen oder Qualifikationslücken zuzuweisen.

Darüber hinaus vereinfacht es die Fortschrittsverfolgung, Verwaltung und Bewertung von Schulungsprogrammen, indem es eine Standardplattform für die Verwaltung von Lern- und Entwicklungsprogrammen bereitstellt.

Während die Kosten für ein integriertes LMS je nach Komplexität und erforderlichen Funktionen variieren können, machen die Vorteile einer einheitlichen Plattform für die Verwaltung von Lern- und Entwicklungsprogrammen es zu einer kostengünstigen Lösung.

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Open-Source-LMS

Ein Open-Source-LMS ist ein Lernmanagementsystem, das auf einer Open-Source-Softwareplattform basiert, d. h. der Quellcode ist öffentlich verfügbar und kann an spezifische Bedürfnisse angepasst werden.

Es bietet Flexibilität und Anpassungsoptionen, einschließlich der Hinzufügung neuer Funktionen, der Anpassung der Benutzeroberfläche und der Integration des LMS in andere Softwareanwendungen. Darüber hinaus handelt es sich um eine kostengünstige Lösung ohne Lizenzgebühren und mit der Option zur Bereitstellung auf persönlichen Servern oder in der Cloud-Infrastruktur.

Obwohl Benutzer möglicherweise technisches Fachwissen benötigen, um die Software anzupassen und zu warten, bieten viele Open-Source-LMS-Lösungen aktive Benutzergemeinschaften und Supportforen, in denen Benutzer Anleitung und Unterstützung von anderen Benutzern und Entwicklern erhalten.

Maßgeschneidertes LMS

Ein maßgeschneidertes LMS ist ein maßgeschneidertes Lernmanagementsystem, das auf spezifische organisatorische Anforderungen zugeschnitten ist. Es unterscheidet sich von Standard-LMS-Lösungen durch die Bereitstellung einzigartiger Merkmale und Funktionen, die auf die Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten sind.

Das Hauptziel der Entwicklung eines maßgeschneiderten LMS besteht darin, Unternehmen eine größere Kontrolle über die Funktionalität und Anpassung des LMS zu geben. Damit können Sie die relevantesten Funktionen und Tools für Ihre Lern- und Entwicklungsprogramme auswählen und das LMS nahtlos in andere Softwareanwendungen integrieren.

Unternehmens-LMS

Ein Enterprise LMS ist ein Lernmanagementsystem für große Organisationen mit komplexen Lernanforderungen. Es umfasst Tools für die Verwaltung und Bereitstellung von Schulungsprogrammen im großen Maßstab, einschließlich Kurserstellung, Bewertung, Berichterstellung und Analyse.

Es bietet außerdem erweiterte Anpassungsoptionen wie personalisierte Lernpfade und Social-Learning-Funktionen, um die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zu erleichtern.

Die Implementierung und Wartung eines Unternehmens-LMS erfordert möglicherweise mehr Zeit und Ressourcen als kleinere LMS-Lösungen. Allerdings bieten viele LMS-Anbieter für Unternehmen Support und Ressourcen an, um Unternehmen bei der Implementierung und laufenden Wartung zu unterstützen.

Wie profitieren Organisationen von Lernmanagementsystemen (LMS)?

Ein Learning Management System (LMS) ist ein Online-Tool, das Bildungseinrichtungen und Organisationen bei der Schulung ihrer Studenten, Kunden und Mitarbeiter unterstützt. Wenn Sie immer noch neugierig sind, warum Unternehmen LMS verwenden, finden Sie hier einige Probleme, die ein LMS löst:

  • Zentralisiertes Management von Lernen und Entwicklung: Ein LMS bietet eine zentrale Plattform für die Verwaltung und Bereitstellung von Schulungsprogrammen. Dies erleichtert die Erstellung, Organisation und Nachverfolgung von Schulungsprogrammen und stellt sicher, dass Mitarbeiter oder Lernende Zugriff auf die erforderlichen Materialien haben.
  • Verbesserter Zugang zu Schulungen: Mit LMS können Lernende jederzeit, überall und auf jedem Gerät auf Schulungsprogramme zugreifen. Diese Flexibilität erhöht die Teilnahme an Schulungsprogrammen und erweitert das Publikum.
  • Erhöhte Effizienz und Kosteneinsparungen: Ein LMS automatisiert Verwaltungsaufgaben und reduziert den Zeit- und Ressourcenaufwand für die Verwaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen, wodurch die Effizienz gesteigert und die Kosten gesenkt werden.
  • Verbessertes Engagement und Bindung der Lernenden: LMS bietet Tools wie Gamification, soziales Lernen und interaktive Multimedia, um das Engagement der Lernenden zu steigern und den Wissenserhalt zu verbessern.
  • Compliance-Management: LMS verfolgt den Abschluss von Compliance-Schulungen und verwaltet die Compliance-Dokumentation und -Berichterstattung, um sicherzustellen, dass die Lernenden die gesetzlichen Anforderungen und internen Richtlinien erfüllen.
  • Leistungsverfolgung und Berichterstattung: LMS bietet Berichte und Analysen, um den Lernfortschritt zu verfolgen, die Schulungseffektivität zu bewerten und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.

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So wählen Sie ein Lernmanagementsystem aus

Die Wahl des richtigen Learning Management Systems (LMS) kann aufgrund der vielen online verfügbaren Optionen eine Herausforderung sein, jede mit ihren eigenen Funktionen, Stärken und Einschränkungen. Hier sind einige Schlüsselfaktoren, die Sie bei der Auswahl eines LMS berücksichtigen sollten:

Methodik

Bei der Auswahl des besten LMS können Sie verschiedene Ansätze verfolgen. Führen Sie zunächst eine gründliche Bewertung durch, um den spezifischen Lern- und Entwicklungsbedarf Ihres Unternehmens zu ermitteln, einschließlich der erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse, die Ihnen bei der Identifizierung der benötigten Merkmale und Funktionalitäten helfen.

Holen Sie anschließend Empfehlungen von anderen Organisationen in Ihrer Branche oder Ihrem Netzwerk ein und lesen Sie Rezensionen und Bewertungen verschiedener LMS-Plattformen, um sich ein Bild von deren Stärken und Grenzen zu machen.

Die richtige LMS-Methodik hängt letztendlich von den Anforderungen, dem Budget, dem Zeitrahmen und anderen Einschränkungen Ihres Unternehmens ab. Sie können das beste LMS auswählen, das das Wachstum und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter unterstützt, indem Sie Ihre Optionen sorgfältig abwägen und eine Methodik auswählen, die Ihren Zielen und Vorgaben entspricht.

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Lernziele

Wenn Sie das beste LMS für Ihr Unternehmen auswählen, definieren Sie zunächst Ihre spezifischen Lernziele und -ziele. Bestimmen Sie die Bedürfnisse und Vorlieben Ihrer Lernenden, einschließlich ihrer Fähigkeitsstufen Entwicklung von Lernstilen und Bewertung der Art und des Formats der Inhalte, die Sie bereitstellen möchten.

Suchen Sie nach einem LMS, das die von Ihnen benötigten Inhalte unterstützt, und überlegen Sie, ob es sich in Tools und Software integrieren lässt, die Sie derzeit verwenden oder verwenden möchten, z. B. HR-Systeme oder andere Lern- und Entwicklungsplattformen.

Benutzeroberfläche

Legen Sie bei der Auswahl eines LMS Wert auf eine intuitive und einfach zu bedienende Benutzeroberfläche. Bewerten Sie die Benutzerfreundlichkeit des LMS, einschließlich Faktoren wie Layout, Farbschema, Schriftgröße und einfache Zugänglichkeit und Absolvierung von Schulungsmodulen.

Suchen Sie außerdem nach einem mobilkompatiblen LMS mit einem responsiven Design, das sich an verschiedene Bildschirmgrößen und Gerätetypen anpasst. Passen Sie die Benutzeroberfläche an das Branding und die visuelle Identität Ihres Unternehmens an und personalisieren Sie das Lernerlebnis Ihrer Lernenden.

Anpassbarkeit

Bewerten Sie bei der Auswahl eines LMS den Grad seiner Anpassbarkeit. Identifizieren Sie die Anforderungen Ihres Unternehmens, einschließlich Schulungsanforderungen, Berichtsanforderungen und Systemintegrationen, und wählen Sie dann ein LMS aus, das die erforderliche Flexibilität und Kontrolle bietet, um diese Anforderungen zu erfüllen.

Bewerten Sie die verfügbaren Anpassungsstufen und wählen Sie einen LMS-Anbieter mit robusten Optionen. Dazu gehören sachkundiges Support-Personal und ein reaktionsschnelles Support-System, das Ihnen bei allen Anpassungswünschen oder Herausforderungen behilflich ist.

Sicherheit und Datenschutz

Legen Sie bei der Auswahl eines LMS Wert auf Sicherheits- und Datenschutzfunktionen. Wählen Sie ein LMS, das starke Sicherheitsfunktionen bietet, einschließlich Datenverschlüsselung während der Übertragung und im Ruhezustand, sichere Anmeldungen und sicheren Zugriff auf die Plattform.

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Die 5 besten Lernmanagementsysteme für 2023

Die Wahl des besten LMS hängt stark von den Bedürfnissen und Anforderungen Ihres Unternehmens ab. Unter Berücksichtigung aller zuvor in diesem Leitfaden besprochenen Funktionen sind hier einige der besten LMS-Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten:

TalentLMS

TalentLMS ist ein cloudbasiertes Lernmanagementsystem, das für Unternehmensschulungen und E-Learning entwickelt wurde. Es bietet eine breite Palette von Funktionen zur Unterstützung der Mitarbeiterschulung und -entwicklung, darunter Kurserstellung, Gamification, Berichte, Analysen und Integrationen mit Tools von Drittanbietern.

Vorteile:

  • Benutzerfreundlich: TalentLMS verfügt über eine leicht zu navigierende Benutzeroberfläche und ist daher eine gute Option für Organisationen, die keinen dedizierten LMS-Administrator haben.
  • Anpassbar: Es ist hochgradig anpassbar und ermöglicht Benutzern die Erstellung eigener Themen und Brandings entsprechend den Anforderungen ihres Unternehmens.
  • Skalierbar: Es kann Organisationen jeder Größe unterstützen, von kleinen Unternehmen bis hin zu Großunternehmen.
  • Integrationen: Die Plattform bietet Integrationen mit vielen Tools von Drittanbietern, darunter Zoom und Salesforce, und ermöglicht so eine nahtlose Integration mit bestehenden Systemen.

Nachteile:

  • Berichtsfunktionen: TalentLMS bietet keine umfangreichen Funktionen wie andere führende LMS-Plattformen.
  • Eingeschränkte E-Commerce-Funktionen: Für Organisationen, die Kurse oder Schulungsmaterialien online verkaufen möchten, können die E-Commerce-Funktionen der Plattform eingeschränkt sein.

Rückblick und Überblick:

  • TalentLMS wird bei Gartner mit 4,3 von 5 Sternen bewertet:

Docebo LMS

Docebo ist ein cloudbasiertes LMS seit 2005 von mehr als 28.000 Organisationen für Unternehmensschulungen und E-Learning entwickelt und genutzt. Docebo bietet eine flexible Plattform, um verschiedene Arten von Lerninhalten über einen optimierten Weg an den Benutzer zu verteilen. Es bietet zahlreiche Funktionen, darunter Kurserstellung, Berichterstellung und Analyse sowie Integrationen mit Tools von Drittanbietern und vieles mehr.

Vorteile:

  • Benutzerfreundliche Benutzeroberfläche: Docebo verfügt über eine übersichtliche und benutzerfreundliche Oberfläche, die Lernenden und Administratoren eine einfache Navigation ermöglicht.
  • Berichterstattung und Analyse: Die Plattform bietet umfangreiche Berichts- und Analysefunktionen, die es Unternehmen ermöglichen, den Fortschritt der Lernenden zu verfolgen und die Wirkung ihrer Schulungsprogramme zu messen.
  • Erweiterte Gamifizierung: Docebo bietet erweiterte Gamification-Funktionen wie Punkte, Abzeichen und Bestenlisten, um Lernende zu motivieren und bei der Stange zu halten.

Nachteile:

  • Preisgestaltung: Docebo ist preislich höher als andere LMS, was es zu einer teuren Option für kleinere Organisationen mit begrenztem Budget macht.
  • Komplexer Aufbau: Die anfängliche Einrichtung ist recht kompliziert und erfordert einiges technisches Fachwissen.
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Rückblick und Überblick:

  • Docebo LMS ist bewertet 4,2 von 5 Sternen auf Gartner:

LMS absorbieren

An Bord ist ein weiteres cloudbasiertes Lernmanagementsystem, das für Unternehmens- und kaufmännische Schulungen entwickelt wurde. Es handelt sich um ein hochgradig anpassbares und funktionsreiches LMS mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und reaktionsschnellem Kundensupport. Darüber hinaus erhalten Sie eine Reihe von Funktionen, darunter die Erstellung und Verwaltung von Inhalten, Bewertungen, Gamification, Berichte und Analysen.

Vorteile:

  • Anpassung: Absorb bietet ein hohes Maß an Personalisierung und ermöglicht es Unternehmen, einzigartige Branding- und Benutzererlebnisse zu schaffen.
  • Robuste Funktionen: Es bietet viele Funktionen zur Unterstützung des Lernens und der Entwicklung, einschließlich Gamifizierung, Berichterstellung und Analyse.
  • Kundendienst: Es bietet reaktionsschnellen Kundensupport mit engagierten Kundenbetreuern, die Sie bei der Lösung Ihrer Probleme und Fragen unterstützen.

Nachteile:

  • Preisgestaltung: Wie Docebo ist auch Absorb im Vergleich zu anderen LMS relativ teuer.
  • Begrenzte Integrationen: Absorb bietet zwar Integrationen mit beliebten Tools von Drittanbietern wie Salesforce und Zoom, unterstützt jedoch nicht viele Integrationen wie andere LMS.

Rückblick und Überblick:

  • Absorb LMS ist bewertet 4,5 von 5 Sternen auf Gartner:

iSpring Learn

iSpring Learn ist für Unternehmensschulungen und E-Learning konzipiert. Es ist ein benutzerfreundliches und für Mobilgeräte optimiertes LMS mit leistungsstarken Berichts- und Analysefunktionen. Allerdings können die eingeschränkten E-Commerce- und Content-Erstellungsmöglichkeiten für einige Unternehmen abschreckend sein.

Vorteile:

  • Mobilfreundliches Design: Die Plattform ist für mobile Geräte optimiert, sodass Lernende unterwegs und von jedem Gerät aus auf Kursinhalte zugreifen können.
  • Individuelles Branding: Mit iSpring Learn können Unternehmen die Plattform mit ihrem eigenen Branding anpassen und ein einheitliches Erscheinungsbild für alle Schulungsmaterialien schaffen.
  • Leistungsstarke Berichte und Analysen: Die Plattform bietet erweiterte Berichts- und Analysefunktionen, die Einblicke in den Lernfortschritt, die Kurseffektivität und andere wichtige Kennzahlen geben.

Nachteile:

  • Eingeschränkte E-Commerce-Funktionen: Aufgrund seiner eingeschränkten E-Commerce-Funktionen ist iSpring Learn nicht ideal für Organisationen, die Kurse oder Schulungsmaterialien online verkaufen.
  • Tools zur Inhaltserstellung: Während iSpring Learn einige grundlegende Tools zur Inhaltserstellung bietet, verfügt es im Vergleich zu anderen LMS-Plattformen nur über begrenzte erweiterte Optionen zur Inhaltserstellung.

Rückblick und Überblick:

  • iSpring LMS ist bewertet 4,3 von 5 Sternen auf Gartner

Canvas LMS

Canvas LMS ist ein leistungsstarkes und funktionsreiches LMS, das sich gut für K-12- und Hochschuleinrichtungen eignet. Es ist anpassungsfähig, zuverlässig, anpassbar und so konzipiert, dass es sich von anderen abhebt und Ihre Anforderungen an die Kurserstellung erfüllt.

Vorteile:

  • Einfach zu verwenden: Canvas LMS verfügt über eine intuitive Benutzeroberfläche, die nur minimalen Schulungsaufwand erfordert und es Lehrern und Schülern ermöglicht, schnell auf die Kursmaterialien zuzugreifen und sich damit zu befassen.
  • Werkzeuge zur Zusammenarbeit: Die Plattform bietet eine Reihe von Tools für die Zusammenarbeit, wie Diskussionsforen, Gruppenaufgaben und Videokonferenzen, die interaktive und ansprechende Lernerfahrungen ermöglichen.
  • Große Auswahl an Integrationen: Canvas LMS verfügt über zahlreiche Integrationen mit Tools von Drittanbietern und hilft Lehrern und Schülern dabei, verschiedene Ressourcen und Tools nahtlos in ihre Kurse zu integrieren.
  • Starke mobile App: Es verfügt über ein hoch angesehenes Mobiltelefon, das es Schülern und Lehrern ermöglicht, unterwegs auf Kursmaterialien zuzugreifen.

Nachteile:

  • Komplexer Aufbau: Das Einrichten von Canvas LMS kann kompliziert sein, insbesondere für größere Institutionen oder solche mit komplexen Integrationen oder Anpassungen.
  • Kosten: Während die Preise für Canvas LMS im Vergleich zu anderen LMS-Plattformen konkurrenzfähig sind, ist es für kleinere Institutionen oder solche mit begrenztem Budget möglicherweise weniger erschwinglich.

Rückblick und Überblick:

  • Canvas LMS ist bewertet 4,6 von 5 Sternen auf Gartner:

Zusammenfassung

Ein gut konzipiertes und implementiertes LMS kann erhebliche Vorteile bringen, darunter höhere Produktivität und Effizienz, bessere Bildungsergebnisse und eine verbesserte Qualität von Schulungs- und Bildungsprogrammen.

Zahlreiche leistungsstarke Lernmanagementsysteme sind online verfügbar und weisen einzigartige Vor- und Nachteile auf. Die Auswahl des besten LMS hängt von verschiedenen Überlegungen wie Budget, Funktionen und organisatorischen Anforderungen ab.

Außerdem ist es wichtig, die Preise der Plattform und die Nutzerbewertungen zu prüfen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.